看護師育成プログラム｜名古屋掖済会病院看護師採用サイト

TRAINING看護師育成プログラム

当院では、分からないことをマンツーマンで何でも聞ける『プリセプター制度』を軸に、実施指導者や先輩ナースをはじめとする多くのスタッフが指導・育成に関わる教育支援体制を取っています。

1人の新人看護師（プリセプティ）に1人の先輩看護師（プリセプター）がついて、業務の指導や教育、実践のサポートをすることで、新人看護師の支えになります。

3南病棟（小児科）の場合

入職1年目の新人看護師が集まり、今取り組んでいる看護や仕事の悩みなどを語らう場が「つどう会」です。飲み物やお菓子をつまみながら、友達や家族とおしゃべりするように、同期と気軽に分かち合うことを大切にしています。

中途入職者の仲間づくりとコミュニケーションの場として生まれました。仕事の状況や悩みの共有だけでなく、どんなライフプランを描き、どんなキャリアを築きたいか、これからの目標や夢を語り合える場に発展しています。

［新卒看護師・中途看護師共通］

日々、多くの患者さんの看護に携わり、夜勤や緊急対応なども伴う多忙な仕事。命を預かり、支える現場だからこその悩みや悲しみ、葛藤を相談できるのが「ホッとルーム」です。専門の相談員がサポートし、メンタルの不調をケアします。

看護部長の山口弘子に直接相談できる場として、2017年から始まりました。患者さんとの関わり方や、仕事とプライベートのバランスの取り方など、新人からベテランまで多くの悩める看護師たちの思いを受け止め、背中を押しています。

入職1年目に行われる新人看護師研修についてご紹介します。下記はカレンダー例となりますが、各研修の実施月は看護技術の全体習得状況に応じて柔軟に調整しています。

上半期の研修では、感染管理・静脈血採血、医療安全など看護の基本的なスキルを学びながら、社会人として必要な基礎的能力や患者さんへの対応を学んでいきます。

主な研修

フィジカルアセスメント研修

フィジカルアセスメントとは、患者さんの全身状態を捉えるために、問診・視診・触診・打診・聴診などから患者さんに適した対応を判断することです。患者さんの症状から異常や変化の捉え方や観察のポイントなどを習得します。
災害看護研修

DMAT（災害派遣医療チーム）がある当院では、派遣要請時や大災害発生時に対応できるよう患者搬送についての訓練を実施。被災地でのトリアージ、応急処置、心のケアまで、災害時における看護師の役割を学びます。

下半期の研修では『1年後の私』をイメージした看護知識や技術を身につけ、看護師の役割の広さと患者さんの目線に立った看護の重要性を理解していきます。

主な研修

など

看護倫理研修

急性期から終末期まで幅広い病態の患者さん一人ひとりに対して、いかに質の高い看護を提供できるかが大切になります。看護倫理研修では「患者さんを尊重する」とはどういうことか、その基本と行動について理解を深めます。
ナラティブアプローチ

入職からこれまでに行った看護や患者さんとの関わりなどについて振り返る研修です。グループワークで共有し、発表することで、看護という仕事に対する自分の姿勢や考え方を客観的に見つめ、相手を尊重した看護の実践を目指します。